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    强化人才激励机制.营造都市佛教文化

    时间:2013-04-18 08:27-来源:未知-点击
    文:清心居士

    上海玉佛寺自觉醒法师提出“文化建寺,教育兴寺”的理念后,从各个方面加强了寺院文化建设。本着“外树形象,内抓素质”的策略,首先从提高寺内僧职人员的文化素质人手。为此对寺院的僧职员工开始了一系列的文化教育和培训活动。通过这些教育使得玉佛寺僧职员工的整体素质得到提升,为今后的都市佛教弘法事业打下了坚实的基础。作为上海宗教对外交流的窗口单位,上海佛教将以更加广阔的视野和宽阔的胸襟,把握机遇、迎接挑战。

    (四)强化人才激励机制.营造都市佛教文化

    在某种意义上说,玉佛寺作为一个现代都市大寺院,已经成为一个较为庞大的佛学研究、实践、传播及旅游、参观的综合性宗教活动场所。为此,都市寺院人才的需求就是多元化的,甚至是复合性的。为此,玉佛寺一方面有针对性、有选择地对一些优秀寺僧进行多方面的复合教育,另一方面也实施了多种人才的培养计划,如管理人才、讲经人才、外语人才、研究人才、后勤人才等。

    随着弘法文化事业的蓬勃开展,玉佛寺对于人才的需求日益迫切。于是。玉佛寺在人才的招聘和使用上并不局限于寺内,而是将眼光投向社会。近几年来,玉佛寺先后引进了包括博士、硕士、本科生在内的各类佛学专业人才多名,为玉佛寺的弘法文化事业作出了积极的贡献。目前,玉佛寺里僧、俗人才相互结合、紧密团结,将玉佛寺治理得紧紧有条。
     

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